為加快高校智力資源和地方產業資源深度融合，合作共促吳中創新轉型發展，現制定2020年“高校青年博士進企業”活動計劃如下：

一、工作目標

積極發揮高校院所人才資源優勢，動員鼓勵高校青年博士（含優秀青年教師、博士后等）到我區企業掛職（兼職），開展技術需求調研，協調學校科技力量與企業開展聯合攻關，共同實施一批人才科技項目，建設一批產學研合作載體，進一步提升青年教師創新實踐能力，加快推進企業創新轉型，努力實現優勢互補、資源共享、人才共育、合作共贏。

二、合作內容

高校青年博士掛職吳中企業，主要是幫助企業進行技術攻關，爭取各類科研項目，幫助建立各類企業研發平臺等。原則上，集中掛職時間為3個月。已有實際合作的不納入本次活動。

三、實施步驟

1．技術需求征集

通過企業人才聯絡站，精準向企業征集技術需求。企業提出技術需求，由科技鎮長團幫助進行專業性凝練，并填寫完整的技術需求表。企業應對技術需求進行初步估價。需求征集實行掛鉤負責制，每位團員對自己參與凝練的需求進行實時跟蹤。

2．技術需求發布

向各高校院所發布需求，征集有意向的青年博士。有意向的青年博士填報《高校青年博士進企業推薦表》，并報所在單位相關部門審核同意，統一發送給各掛鉤團員，各掛鉤團員匯總整理后交區科技局成果合作科。

3.組織供需對接

由各掛鉤團員通過需求匹配，提出和企業進行對接的初步人選，并交給企業審定。每個企業意向人選不超過5人，每位博士意向企業不超過5家。鼓勵青年博士和企業技術方開展線上、線下的預先對接。鼓勵有條件、匹配度高、意向強烈的青年博士提前深入企業實地開展對接，科技鎮長團應提供協助。

4.組織雙選會

科技鎮長團團員將企業初步意向人匯總交區科技局，由區科技局發函邀請青年博士及所在單位負責人參加“高校青年博士——吳中企業雙選會”活動。雙選會上，每名博士只能選擇1家企業1個技術需求進行對接。

5.開展技術攻關

雙選會結束后，由青年博士自行和企業對接，科技鎮長團應提供相應的協助。

6．總結考評

2021年1月底前，對參與行動計劃的人才和企業進行回訪，了解工作績效，落實政策支持，總結工作成績，遴選一批優秀青年博士和企業予以表彰，進一步改善推動青年博士進企業活動常態化、機制化。

四、政策配套

地方政府、企業為高校優秀青年博士掛職工作提供一定的資金支持，鼓勵高校積極參與并出臺相關政策措施支持青年博士掛職進企業。

1.對接補貼：本次活動納入2020東吳雙創峰會，雙選會前及雙選會期間外地高校青年博士（教師）前來實地對接的，參照精英周標準提供住宿，并提供大市之間的交通補貼。

2．基本補貼：集中掛職階段發放基本補貼3000元/月（由區人才開發資金、科技經費按照1:1進行分擔）。掛職博士每月深入企業不少于4天（并提供相應的佐證資料）。

3.項目獎勵：企業以柔性合作方式引進青年博士，引進后與企業連續合作期3年以上的，并入選“東吳創新創業領軍人才”創新短期項目的，最高給予20萬項目資助。領軍人才（創新短期）在吳中區購買自住住房的，可按照項目資助金額的50%給予安家補貼。安家補貼按照“一套、一次”原則，須在認定后的5年內申請，每年集中申領一次，申領時房屋購置應不超過3年（以取得不動產權證或購置完稅憑證為準）。高校青年博士通過掛職入選省雙創博士（科技副總）的，除省級財政給予資助外，我區再給予所在企業5萬元配套資助，經費由區人才開發資金支出。

4.創業獎勵：鼓勵青年博士和企業開展嫁接創業，入選區領軍的，最高可給予項目資助300萬元，安家補貼150萬元，并提供一系列創業服務。

博士后通過進企業活動對接進站的，按照相應的政策給予博士后每月5000元的生活補貼，最多可連續支持3年。出站后在吳中購房的，給予30萬元安家補貼。具體由區人社局按照政策規定給予兌現。

詳細通知請查閱附件！

關于印發吳中區2020年高校青年博士進企業行動計劃